Nie uczymy szkoły teorii, której nie da się użyć w poniedziałek rano
CDKN powstało po to, aby łączyć szkolenie całej rady z narzędziami wdrożeniowymi. Koncentrujemy się na sytuacjach, w których pracownik musi szybko rozpoznać problem, zareagować spokojnie i wiedzieć, komu przekazać sprawę.
Łukasz Kostrzewa
Jestem pedagogiem i trenerem. Pracowałem z uczniami oraz prowadziłem warsztaty i szkolenia dotyczące konfliktu, przemocy, zachowań trudnych i technologii. Jestem autorem książki o fonoholizmie DO UZUPEŁNIENIA: pełny tytuł, wydawca, rok, ISBN.
Interesuje mnie moment pomiędzy wiedzą a działaniem. Szkoła może znać definicję cyberprzemocy, a mimo to nie wiedzieć, co powinien zrobić pierwszy nauczyciel, który widzi krzywdzący materiał. Może mieć zapis o telefonach, ale pięć różnych reakcji pracowników. Może używać AI, nie mając wspólnej odpowiedzi na pytanie o dane i samodzielność ucznia.
Dlatego projektuję szkolenia wokół decyzji, komunikatów i dokumentów.
Jak pracuję
Najpierw rozpoznanie
Przed szkoleniem pytam o typ placówki, konkretne sytuacje i obowiązujące dokumenty. Nie kopiuję identycznego wystąpienia do przedszkola, szkoły podstawowej i technikum.
Potem ćwiczenie
Uczestnicy pracują na przypadkach i krótkich komunikatach. Nie proszę o ujawnianie danych uczniów ani omawianie rozpoznawalnych spraw na forum.
Na końcu wdrożenie
Dyrektor otrzymuje zestaw uzgodnionych materiałów i plan dalszych decyzji. Wyraźnie zaznaczam, które elementy są wzorem, które wymagają przyjęcia przez właściwe organy, a które konsultacji specjalistycznej.
Kompetencje
- ▪wykształcenie pedagogiczne DO UZUPEŁNIENIA: uczelnia i kierunek, jeśli publikujesz
- ▪autor książki o fonoholizmie DO UZUPEŁNIENIA: DANE
- ▪Latarnik Polski Cyfrowej DO UZUPEŁNIENIA: DANE
- ▪SET Business Trainer DO UZUPEŁNIENIA: DANE
- ▪TGLS Quality Alliance DO UZUPEŁNIENIA: DANE
- ▪doświadczenie warsztatowe z uczniami i dorosłymi DO UZUPEŁNIENIA: liczby tylko po potwierdzeniu
- ▪praktyka wykorzystania AI w pracy i procesach biznesowych
Czego nie obiecuję
- ▪że jedno szkolenie rozwiąże wieloletni problem
- ▪że uniwersalny dokument pasuje do każdej szkoły
- ▪że materiał szkoleniowy zastępuje prawnika, psychologa, lekarza lub służby
- ▪że każda trudna sytuacja ma prostą odpowiedź
- ▪że technologia jest wyłącznie zagrożeniem albo wyłącznie szansą
Z kim współpracujemy
DO UZUPEŁNIENIA: publikować tylko realnych partnerów, ze zgodą na nazwę i logo. Jeśli nie ma partnerów, sekcję ukryć.
Porozmawiajmy o potrzebie placówki---
UWAGA REDAKCYJNA
Ta strona zawiera 4 pola do uzupełnienia przed publikacją.